[摘要] 中秋国庆8天小长假即将到来！
中秋国庆8天小长假即将到来！
我们公司是每月5号前发工资，遇到中秋国庆连休，工资该怎么发？
别急~市人社局相关工作人员表示：关于这点政策有明确规定！
10月1日-8日发工资的，
可以提前发！
劳动部《工资支付暂行办法》有规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
一般来说，不少单位会在每个月的5号前发工资，这就意味着遇到“十一”假期，有不少单位会把工资提前至9月底进行发放。
节日加班费怎么计算？为啥加班费计算时的天数是21.75天？
这些事，市人社局也为大家一一解答↓
今年中秋国庆加班，
10月1日-4日算3倍！
人力资源社会保障部就2020年国庆节、中秋节假期加班工资计算问题进行明确：
● 10月1日至4日，用人单位安排劳动者加班的，应按不低于工资的300%支付加班工资报酬。
● 10月5日至8日，用人单位安排劳动者加班的，应先安排补休；不能安排补休的，应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。
● 在10月1日至8日期间，用人单位未安排劳动者工作的，按原有工资计发方式处理。
简单来说，国庆中秋小长假加班费这样计算↓
为啥月计薪天数按21.75天算？
一个月30天，刨去四个周六和周日，每月的工作日应该是22天。但为什么月计薪天数是21.75天？
根据《年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，一年法定节假日为11天。
又根据人力资源和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，月计薪日因法定节假日用人单位应当依法支付工资，因此104个休息日之外的天数都算作年计薪日，再除以12得出。
你知道吗？月计薪天数很重要
月计薪天数关系到加班费
按照《劳动法》相关规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
依据《工资支付暂行规定》，用人单位安排劳动者在休息日或节假日加班的，应当支付双倍或三倍工资。
这时候月计薪天数的作用就显现出来了，加班费都需要用月计薪天数来进行计算↓
月计薪天数关系到工资扣除
根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，请事假应按月平均计薪天数21.75天来折算扣除工资。
员工的日工资为：月工资÷21.75
员工应被扣除的工资为：日工资×请假天数
员工当月应当领取的工资为：月工资—被扣除工资
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