[摘要] 安家补贴！购房补助！科研启动资金！衢州医疗卫生学科建设、人才招引激励政策来了
进修待遇不下降；在职学历提升有奖励；2021年拟引进医疗高层次人才100名以上……
今天，由市卫健委举办的“加快建设高水平学科 集聚高层次医疗卫生人才”专场新闻发布会召开。
市委七届八次全会做出了加快建设四省边际中心城市，全力打造医疗“桥头堡”的重大决策和战略部署。此次，市卫健委在全市人才新政基础上，制定了具有针对性、特色性和可操作性的卫健系统学科人才新政，作为打造医疗“桥头堡”的政策先导。一起来看看——
政策围绕学科建设、引才、育才、留才四个方面制定，主要有四个特点：
01
学科为中心
明确重点学科（品牌学科、特色专科），人才招引和培育、资金投入等主要围绕重点学科安排。
02
体现“1+N”
市人才新政及各项配套实施办法作为上位政策，实施意见作为卫健专项政策，两者无缝衔接。
03
面向全市域
本次政策实施范围覆盖全市域卫健系统，各市直卫生健康单位及县（市、区）根据本实施意见，结合单位或区域实际制定实施细则。
04
引育相结合
主要引进高端人才，同时加大对现有人才的培育力度。现有人才按市人才新政（对应同层次人才）享受激励政策。
政策内容包括四个方面共十二条：
01
明确重点学科建设方向
做大做强优势学科，提升四省边际区域影响力的特色学科。
明确重点建设肿瘤学科、心脏大血管外科等8个品牌学科；重点扶植脊柱外科、眼视光学科等12个特色专科；并根据实际情况由市卫健委进行动态调整，全力打造医学高峰。
制定各级重点学科建设经费财政支持政策，提升学科发展动力。
对列入、省级重点学科及省中医重点学（专）科，市级重点学科、县级龙头学科建设计划的，建设周期内由当地财政给予50万元、20万元的建设经费，学科建设承担单位予以配套。
02
选好配强重点学科团队
以重点学科带头人作为学科核心，优选优配市品牌学科和特色专科团队，面向社会公开选聘重点学科带头人，并给予重点学科管理自主权和考核激励政策。
03
加快重点学科人才培养
通过人才培育充实和支撑重点学科发展，由市卫健委牵头实施“258重点学科人才培养工程”，5年内分二批共培养20名凤凰医学学者、50名雄鹰医学英才、80名雏鹰医学新锐，作为高、中、初三个层次的行业引领型人才。
由当地财政给予每年2-10万元的培养经费，所在单位给予相应配套。
每年选派一批青年骨干赴国（境）外研修学习，学习国际医学进医疗技术和最前沿的管理理念，由当地财政给予每人次10万元的补助。
04
享受特惠政策
实行引才特惠政策，即除享受市委市政府《全力打造四省边际人才集聚“桥头堡”加快创新驱动发展十二条政策》（衢委发〔2021〕3号）相关人才津贴等政策外，制定具有吸引力的人才引进补贴标准和规范。
按照不同人才层次，由用人单位根据重点学科建设需求等实际情况再给予不同标准的引才补助，包括总额10-270万元额度不等的安家补贴和科研启动资金。对于高端人才，可“一事一议”。
05
优化住房保障
除按《全力打造四省边际人才集聚“桥头堡”加快创新驱动发展十二条政策》（衢委发〔2021〕3号）规定享受购房补助政策外，根据重点学科建设需求等实际情况，对A类、B类人才“一事一议”予以住房保障；其他层次人才按类别每年给予1.2-8万元的租房补助，补助期3年。让各类人才在衢工作未购房期间，依然可以“安家置业”。
06
灵活招才方式
考虑医疗卫生行业人才的紧缺性和特殊性，实行年度用人计划总量控制下的招聘备案制，灵活实施招聘计划；根据重点学科建设需求等实际情况，引进博士或F类及以上高层次医疗卫生人才、实用型医学人才、市内外退休的高技能或行业内声誉较高人才等，根据情况给予相应的灵活政策，尽量为人才引进，尤其是特殊人才引进提供程序便利。
07
强化进修机制
本实施意见对进修（含专项培训）标准、频次进行规范要求，要求55周岁及以下的中级及以上职称临床医疗人员，原则上每五年内需到上级医院进修（或专项培训）累计6个月以上，以确保诊疗技术的不断精进。
同时大力保障进修待遇，进修期间其绩效按照不低于原岗位平均绩效发放，并给予不低于每月3000元的市外租房补助，对激发医务人员外出研学、提高技能起到积极的推动作用。
08
鼓励学历提升
除全额报销学费外，分别给予经批准的重点学科团队成员在职硕士学位获得者一次性奖励不低于3万元、博士学位获得者一次性奖励不低于30万元。
脱产学习期间，保障其绩效按照不低于原岗位平均绩效发放，并给予不低于每月3000元的市外租房补助，大力刺激和鼓励医务人员在职提升学历学位。
09
支持科技创新
由衢州市人民医院牵头建立全市共享型科研平台，争创省级重点实验室。
创新激励方面，对获得各级科技立项的，由当地财政分别给予3-20万元的一次性奖励。
除省级科学技术奖按照我市《关于打造事业单位人才高地大力提升人才竞争力和服务绩效的实施意见》（衢市人社发〔2020〕97号）政策执行外，对获得科学技术奖的，由当地财政分别给予100-500万元的一次性奖励。
同时，鼓励各单位制定科研奖励办法，对发表高水平医学学术论文、出版论著，获得其他科技创新奖项以及开展其他创新性活动的个人予以奖励，刺激医疗卫生行业加快科研产出。
10
完善岗位设置
为缓解高级岗位紧缺并落实激励+约束机制，每年划取一定比例的高级岗位数用于重点学科带头人、“258重点学科人才培养工程”对象优先评聘；对F类及以上人才及在医疗领域具有重大突破、获得重大科技奖项的特殊人才，可破格低职高聘或越级晋升岗位等级；将卫生高级专业技术职称人员的业务实绩纳入岗位聘期目标考核，以业务实绩论英雄，建立能上能下的聘任机制。
11
提升人才服务
制定“一条龙”式的人才服务举措，为高层次医疗卫生人才提供家属安置、子女入学、医疗保健、文体休闲等方面的优惠政策和便捷服务，为高层次人才及家属提供高标准的健康体检及疗休养服务，提升高层次卫生人才归属感和幸福感，使其在衢就业安心、放心。
12
发挥绩效激励
公立医院绩效考核向临床一线，尤其是高风险高强度特殊岗位倾斜。
对儿科、急诊科、麻醉科、传染科、精神科等人才紧缺或特殊专业科室，保障其绩效水平不低于本单位临床一线平均绩效。
此次出台的卫健系统学科人才新政十二条，将加快医疗卫生行业的学科发展和人才集聚，加速品牌特色建设，让学科发展更快；搭建引才育才平台，让人才容量更大；贯彻落实医疗卫生新政，让建设环境更好；继而推动优质资源向周边辐射，切实形成服务四省的领先优势和品牌影响力，全力打造四省边际医疗“桥头堡”。
关于卫健系统学科人才新政十二条，你可能还想知道——
关于重点学科建设方面有哪些内容？又有哪些方面的支持举措？
答：此次重点建设学科是经过前期大量调查摸底后，通过多次讨论研究予以确定的，从全市来讲，分为8个品牌学科及12个特色专科，今后还会根据地区优势和特色实行动态调整；从每家医院来讲，分别根据实际，明确自己的品牌学科和特色专科，实行差异化错位发展。
在支持举措方面，一是设立重点学科建设经费，比如对纳入省市共建及以上的重点学科，建设周期内就给50万元建设经费，单位配套经费中的部分还可用于学科团队绩效激励；二是优选优配重点学科人才团队，并在学科团队管理方面给予政策倾斜，充分给予自主权；三是强化重点学科人才梯队建设，实施“258重点学科人才培养工程”，分为凤凰医学学者、雄鹰医学英才和雏鹰医学新锐三个层次重点培养，优先选派重点学科团队成员赴国（境）外研修学习。
以上三条都是直接围绕重点学科建设展开。同时，实施意见中的人才引进、留才举措等部分相关内容，也是根据重点学科建设需求等实际情况实施。相信通过以上举措，我市医学重点学科建设将会实现新的突破。
除了大力引进高端人才外，政策中对现有人才可有相关激励举措？
答：关于现有人才方面，除了按照市委市政府《全力打造四省边际人才集聚“桥头堡”加快创新驱动发展十二条政策》（衢委发〔2021〕3号）享受人才晋升奖励、人才津贴及购房补助等相关政策外，主要还是加强对现有人才的培育激励力度。
自2021年起，在确保进修期间待遇不下降的情况下，规定在职临床医疗人员都要外出进修研学，临床医师只有不断学习，知识储备才能扩容，医疗技术能力才能精进，老百姓才能真正获益；鼓励在职学历提升，经批准的重点学科团队成员在职攻读研究生的，除了全额报销学费外，还给予一次性奖励，尤其取得博士学位的，一次性奖励不低于30万元，脱产学习期间不仅保障绩效不低于原岗位平均水平，还给予不低于3000元/月的租房补助，旨在全面提升我市医疗人才队伍学历结构；建立全市共享型科研平台，对科技立项的团队、获奖项分别设立科研奖励，其中获得科研奖项的，可奖励500万元，刺激医学科研产出；完善岗位设置，在职期间入选F类及以上人才,获得省科学技术一等奖及以上奖项，或在临床实践领域具有重大突破、填补本市医疗领域空白的，可破格低职高聘或越级晋升岗位等级；希望在现有人才中，通过自主培育，能涌现出一批高水平、高能级的医学专家。
引进高端人才，具体有哪些特惠政策？
答：此次发布的实施意见中，在引进高端人才上，主要坚持打造人才磁场，建立“普惠+特惠”人才政策，推出安家补贴、科研启动资金，优化完善住房保障、家属安置、子女入学、医疗保健、文体休闲等方面的引才、留才政策体系，保持政策含金量、提升政策竞争力，在四省边际城市形成政策洼地。
加上市委市政府相关人才补助政策叠加享受，对招引人才是非常利好的。举例来说，比如招引1名“省医学会专科分会副主委（F类）”人才，其可享受安家补贴80万元、科研启动资金60万元、购房补助96平方米（158.4万，按市区新建商品住宅均价1.65万元/平方米计算），总额可以达到298.4万。另外还有每年4万元的人才津贴，未购房期间三年内提供每年3万元的租房补助。
招引1名“全日制博士研究生（G类）”人才，其可享受安家补贴50万元，科研启动资金30万元，购房补助72平方米（118.8万，按市区新建商品住宅均价1.65万元/平方米计算），总额可以达到198.8万。另外还有每年2万元的人才津贴，未购房期间三年内提供每年2万元的租房补助。跟周边地市相比具有很大的比较优势，真正使人才在衢州“安家置业”。
答：2021年，衢州卫健系统将广纳英才，分批次、多形式面向招贤纳士，拟引进医学高层次人才100余名，其中重点学科带头人等E类人才3名以上、创新人才等F类人才5名以上、博士研究生等G类人才15名以上。希望通过此次政策的出台，能为我们衢州卫健系统引才工作带来更大的虹吸效应，引来“金凤凰”，落户衢州，为打造四省边际医疗“桥头堡”添砖加瓦。
免责声明：凡注明“来源：房天下”的所有文字图片等资料，版权均属房天下所有，转载请注明出处；文章内容仅供参考，不构成投资建议；文中所涉面积，如无特殊说明，均为建筑面积；文中出现的图片仅供参考，以售楼处实际情况为准。
