回衢任教学费奖补80%！衢州发布“两专”教育人才新政

- 优化引才机制 -

引进市外高层次人才服务期5年及以上的可享受相应人才待遇，原为事业单位在编人员的引进年龄可适当放宽。

- 加大住房补助- 

省属重点及以上师范高校本科师范毕业生同等享受“双一流”高校本科毕业生住房补助。

对引进的超出法定退休年龄的E类以上人才及正高级教师，可享受市人才购房补助。

对不购房的补助对象建立生活补助制度，按其可享受购房补助总额的50%计算，分5年发放。

对引进符合外招人才条件的全日制本科毕业生给予3年租房补助，补助标准按现行H类人才政策执行。

- 强化引才服务 -

对符合直接考核引进条件的可优先协调落实；对行政、事业或国企身份的可优先对口办理调动手续；对暂时未就业的，3年内给予生活补助和社会保险补贴。

对引进人才有子女入学（园）需求的，可申领教育券安排就学。

- 实施“青蓝工程” -

完善新老教师师徒结对，加大对青年教师培养力度。

对入职新教师岗位规范培养从1年提高至3年，实行学科导师和德育导师“双导师”制。

对拟录用的应届毕业生实行不少于2个月的跟岗实习，给予生活、保险等补助。

带徒工作计入工作量并纳入绩效考核，评定“星级导师”，在评优评先、职称评聘中予以倾斜。

- 实施“三名工程” -

每3年选拔80名市名教师、20名市名班主任、30名市名校长，任期内每年享受4万元人才津贴。

每3年选拔100名市学科带头人、100名市班主任，每2年选拔50名市中小学教坛新秀、50名市中小学教坛新苗。

对担任班主任累计满20年、30年，分别给予一次性奖励3万元、5万元。

- 实施“学历攀登计划” -

建设衢州市教师继续教育学院，全面提升教师专业培训和学历进修服务能力。

攻读在职研究生脱产学习期间，按照不低于原岗位平均绩效工资标准发放；实施海外研修计划，单列出国（境）指标。

- 实施“中青年校长培养计划” -

每年选拔50名中青年校长培养人选，通过多途径进行复合型专业化梯队式培养。

- 做强学科创新团队 -

加强学科教学（竞赛）创新团队建设，市财政每年安排经费800万元予以奖励市本级创新业绩突出的团队和教师。

引进的市域外学科竞赛教练享受F类人才政策；市域内对象可享受市名师同等待遇，在评聘高级职称时可按特设岗位执行。

建立普高“八校联盟”、10个学科教学创新团队（学科基地），每个基地每年给予10万元财政补助经费。

建立融学校、行业、企业、科研机构师资为一体的职教学科创新团队，每个团队每年给予10万元科研经费。

- 做优名师工作团队 -

鼓励“柔性引进”高层次人才建立专家工作站，三年周期内每年给予10万元科研经费补助。

对获得省政府教学成果奖一、二、三等奖的分别给予5万元、3万元、1万元奖励，对获得教学成果奖一、二、三等奖的分别给予10万元、8万元、6万元奖励。

- 优化教师荣誉制度 -

规范建立新教师入职宣誓和教师荣休制度，提高教师职业荣誉感。

每5年选树一批“南孔教育名师”，表彰为衢州教育作出突出贡献的高端教育人才。

任班主任满20年和30年的教师颁发荣誉证书，并纳入“人才码”管理。

对行业内影响力大、声誉高、专业技术能力强的教育人才，可延长退休年龄或延迟退岗。

- 优化岗位设置与聘任 -

对引进的全日制硕士研究生及以上学历，工作业绩的可不占中级岗位比例；核定的岗位总量可由教育行政部门统筹使用。

可划出不高于5%的高级岗位数统筹单列，优先聘用急需紧缺人才或高技能人才等。

将幼教、小学、初中、高中（中职）中级岗位调整提高至不低于62%、65%、50%、45%。

- 优化绩效考核与分配 -

实行“基数×系数”的人才津贴分配机制，更好发挥人才津贴激励作用。

加大对奖励性绩效工资和教育质量奖的统筹分配力度，向教学一线，尤其是班主任、高层次人才、业务骨干倾斜。

对省级以上领军人才和经核准的急需紧缺人才，可实行“一人一策”薪酬制。